一個(gè)大齡程序員的悲哀！45程序員在國(guó)務(wù)院網(wǎng)站發(fā)帖求職引發(fā)共鳴？
發(fā)布日期：2021-11-15 訪問(wèn)次數(shù)：
年輕人付出巨大的教育成本，涌向某個(gè)被認(rèn)為有前景的行業(yè)，到頭來(lái)卻發(fā)現(xiàn)，一切的努力似乎都敵不過(guò)生理性因素——衰老。這自然會(huì)讓人心生焦慮，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也會(huì)影響求職選擇甚至產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
最近，一位45歲的程序員網(wǎng)民在中國(guó)政府網(wǎng)留言，“我是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系……而我辭職回家半年后再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到。”
這則普通的留言，卻在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了不小的討論。這也并非第一次，類似的留言總能引發(fā)討論，前段時(shí)間還有48歲外企高管給市長(zhǎng)信箱寫信求助，也在網(wǎng)上火了一波。
平心而論，這些都是個(gè)人的求助，每個(gè)人的情況千差萬(wàn)別，能力如何、求職意向等等，外人都無(wú)從知曉，未必是有普適性的。但是，人們卻對(duì)個(gè)體的悲歡抱有強(qiáng)烈的共情，甚至認(rèn)為有某種“信號(hào)意義”，恐怕也是因?yàn)轭愃苽€(gè)例戳中了普遍性的職場(chǎng)焦慮，人們有了一種共鳴和代入感。
不妨提煉一下這則新聞的關(guān)鍵元素——中年、程序員、求職艱難，這和普通的下崗再就業(yè)不是同一種敘事。在社會(huì)印象里，程序員是知識(shí)密集、待遇上佳、前景風(fēng)光的行業(yè)，不至于“淪落”到發(fā)帖求助。然而當(dāng)令人唏噓的一幕真的出現(xiàn)，這種反差也就格外引人注目。
不可否認(rèn)，包括IT行業(yè)，很多職場(chǎng)都是“年輕崇拜”的。所謂“淘汰中年人”“35歲事業(yè)危機(jī)”云云，幾乎已是盡人皆知的某種職場(chǎng)生態(tài)。而被焦慮裹挾的，不只是中年人，也有很多年輕人。年輕人付出了巨大的教育成本，涌向某個(gè)被認(rèn)為有前景的行業(yè)，比如程序員，到頭來(lái)卻發(fā)現(xiàn)，一切的努力似乎都敵不過(guò)生理性因素——衰老。這自然會(huì)讓人心生焦慮，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也會(huì)影響求職選擇甚至產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
有些新聞可以作為注腳，如日前有機(jī)構(gòu)發(fā)布了一份《2021中國(guó)重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況報(bào)告》，在受訪的這些211或985高校畢業(yè)生中，有79%將“最愿意工作的企業(yè)”首選投給了國(guó)有企業(yè)。
選擇國(guó)企的原因也不難理解，不過(guò)是穩(wěn)定、有保障的職場(chǎng)預(yù)期。不必苛責(zé)大學(xué)生，穩(wěn)定偏好、風(fēng)險(xiǎn)厭惡相當(dāng)程度也是人的本能。但這應(yīng)當(dāng)引發(fā)一些思考，那些把“淘汰35歲”“超時(shí)加班工作制”當(dāng)作日常的行業(yè)與職場(chǎng)，是否也是導(dǎo)致年輕人逃離的原因之一？
大廠也好、外企也罷，站在行業(yè)自身的角度看，也應(yīng)當(dāng)把“拒絕中年人”的問(wèn)題重視起來(lái)，著力改善這種職場(chǎng)生態(tài)。很多新興行業(yè)，可能一直以來(lái)只習(xí)慣吸納年輕人，還沒(méi)有就如何安頓中老年員工有比較清晰的認(rèn)識(shí)。隨著產(chǎn)業(yè)逐漸成熟、壯大，這個(gè)問(wèn)題也應(yīng)該提上日程。處理不好，影響的不只是中年人，同樣也在挫傷年輕精英的選擇意愿，畢竟人人都會(huì)變老，人人想要一個(gè)穩(wěn)定可期的未來(lái)。
從人口形勢(shì)看，中年求職者占比增高是未來(lái)的大概率事件。中年人也是家庭的支柱，中年人的生活狀態(tài)，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)民幸福指數(shù)等等宏大議題。中年人的失業(yè)，往往意味著一個(gè)家庭的困頓，從這個(gè)角度看，中年人的職場(chǎng)困境不是一個(gè)小事，對(duì)相關(guān)部門來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)有所認(rèn)識(shí)和行動(dòng)。
前不久，有網(wǎng)友建議放寬公務(wù)員報(bào)考35歲年齡限制，浙江省公務(wù)員局則回應(yīng)，“對(duì)于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下”。類似的舉措和表態(tài)是必要的，相關(guān)部門有義務(wù)做出表率，研究更多可行性措施，維護(hù)中年人的勞動(dòng)權(quán)益，帶頭營(yíng)造一個(gè)對(duì)中年人友好的社會(huì)環(huán)境。
希望這位求助的網(wǎng)友，最后可以得償所愿，找到一個(gè)心儀的工作；也希望社會(huì)可以盡快形成共識(shí)，共同破解這種職場(chǎng)焦慮，讓人人各得其所、各盡其用，讓中年職場(chǎng)人獲得穩(wěn)穩(wěn)的安全感。
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